Cos’è il prestito di personale?

Il prestito di personale è il servizio che permette alle aziende di ingaggiare collaboratori per periodi di breve, media o lunga durata, a dipendenza delle necessità aziendali.

Easy Work si occupa della ricerca, selezione, assunzione e gestione del collaboratore le cui manodopera / intelletto vengono occupate presso il cliente finale.

Vantaggi per i clienti

  • estrema flessibilità

  • velocità di erogazione del servizio

  • esternalizzazione dei costi di gestione

  • esternalizzazione di eventuali malattie infortuni

Vantaggi per i collaboratori

  • estrema flessibilità

  • possibilità di sperimentare vari settori

  • possibilità di sperimentare varie mansioni

  • possibilità di formazione finanziata

Lavoro temporaneo: domande frequenti

Easy Work tratta tutti i settori in ambito temporaneo ad eccezione di quelli soggetti a particolare autorizzazioni

Si, se si è cittadini degli stati UE / AELS, ma occorre un permesso di lavoro.

Di seguito il link dove trovare l’elenco dei paesi UE/AELS

https://www.sem.admin.ch/sem/it/home/themen/fza_schweiz-eu-efta/eu-efta_buerger_schweiz.html

Easy Work non applica nessun costo di iscrizione per i candidati. La registrazione e il colloquio sono un servizio gratuito.

Si, i lavoratori temporanei che lavorano in Svizzera tramite agenzia  hanno diritto ad una formazione finanzia, infatti accumulano un fondo per la formazione chiamato temptraining. A seconda delle ore lavorate tramite Easy Work i collaboratori hanno diritto ad un plafond di rimborso. Di seguito il link dove trovare tutte le informazioni:

https://www.tempservice.ch/docs/it/temptraining/Informationsbroschuere_temptraining_01.2021_IT.pdf

Nel servizio di prestito di personale, l’agenzia assume il lavoratore alle proprie dipendenze, ed è di fatto il datore di lavoro. Easy Work conclude un contratto di fornitura del servizio con il cliente e specularmente un contratto di missione con il collaboratore.

La disdetta di un contratto di lavoro a tempo indeterminato deve avvenire con un preavviso di:

  • due giorni lavorativi, durante i primi tre mesi
  • sette giorni, dal quarto al sesto mese di lavoro (compreso)
  • un mese, a partire dal settimo mese di lavoro, per lo stesso giorno del mese successivo

No. Un contratto di lavoro stipulato a tempo determinato termina automaticamente alla scadenza pattuita, senza bisogno di disdetta. Se un contratto di lavoro a tempo determinato è prorogato dopo la scadenza del termine diventa un contratto di lavoro a tempo indeterminato, a meno che non sia nuovamente contenuto un termine.

Easy Work prima dell’attivazione della ricerca si occupa di controllare l’esistenza o meno dell’obbligo di annuncio URC per la posizione ricercata e svolge tutte le relative pratiche previste per legge.