Da luglio 2018 i datori di lavoro sono obbligati a notificare all’URC (Ufficio Regionale di Collocamento) i posti vacanti in azienda per tutte le categorie professionali con un tasso di disoccupazione a livello nazionale pari o superiore all’8%.
Nel corso del 2019 ci sono stati degli aggiornamenti, ma ripercorriamo la procedura
Ecco 5 cose che dovete sapere sull’obbligo di annuncio:
1.NON E’ OBBLIGATORIO L’ANNUNCIO SE :
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- il posto di lavoro viene occupato da una persona che lavora già all’interno dell’impresa da almeno 6 mesi
- il posto viene occupato da un parente di una persona con diritto di firma all’interno dell’impresa
- la durata dell’impiego non supera i 14 giorni civili
- vengono assunte persone iscritte all’URC
2.QUALI SONO LE CATEGORIE PROFESSIONALI CHE RIENTRANO NELL’OBBLIGO DI ANNUNCIO?
Cliccando su questo link potrete vedere tutte le professioni soggette all’obbligo di annuncio e le rispettive denominazioni
3.COME SI ANNUNCIA UN POSTO VACANTE?
Una volta che l’azienda ha stabilito che la categoria professionale che sta cercando deve essere obbligatoriamente annunciata, dovrà notificarla all’URC di competenza: tramite il portale LAVORO.SWISS
Ecco quali sono i passaggi:
- cliccare su “Datori di lavoro”
- “Job Room – notificare un impiego”
- compilare l’annuncio relativo al posto vacante
- “annunciare un posto vacante”
L’annuncio deve essere effettuato dal datore di lavoro. Se quest’ultimo delega il
processo di selezione a un terzo, per esempio ad un’agenzia di collocamento, spetta a quest’ultima annunciare il posto vacante.
4.DIVIETO DI PUBBLICAZIONE
I posti vacanti notificati sono soggetti ad un divieto di pubblicazione di 5 giorni lavorativi a partire dal giorno di lavoro successivo alla ricezione della conferma di avvenuta notifica da parte dell’URC.
5.CONFERMA DELLA PUBBLICAZIONE IN JOB-ROOM E TRASMISSIONE DEI DOSSIER
Entro 3 giorni lavorativi dalla conferma via mail da parte dell’URC della ricezione della notifica, quest’ultimo trasmette al datore di lavoro i dossier di persone in cerca di lavoro e adatte a ricoprire il posto vacante.
I datori di lavoro dovranno esaminare i dossier ricevuti e invitare a colloquio i candidati ritenuti idonei.
Successivamente, dovranno comunicare all’URC se hanno scelto per l’assunzione uno dei profili ricevuti o se il posto è ancora vacante. Non sono in ogni caso tenuti a motivare tali decisioni.
Alla scadenza del termine dei 5 giorni lavorativi, se nessuno dei profili ha soddisfatto le esigenze del datore di lavoro, il posto vacante potrà essere pubblicato autonomamente su qualsiasi canale.
In caso di dubbi o se siete interessati a delegare a noi il processo di selezione di un posto vacante soggetto all’obbligo di annuncio, non esitate a contattarci.