Le soft skill rivelano il potenziale di un candidato. Anche se, come ben sappiamo, ogni colloquio è un caso a sé, Linkedin ha individuato un elenco di domande per ciascuna skill che può aiutare a strutturare le interviste in modo uniforme, così da rendere più imparziale il processo di selezione.
Le soft skill che contano di più variano da un’azienda all’altra, ma c’è spesso una sovrapposizione.
Ecco le 6 soft skill principali, in ordine di importanza secondo gli hiring manager:
- Adattabilità
- Apporto culturale
- Collaborazione
- Leadership
- Potenziale di crescita
- Priorità
Apporto culturale
L’apporto culturale segnala il potenziale che un dipendente porta con sé in azienda. I candidati devono essere in sintonia con la mission e i valori fondamentali dell’azienda, ma trovare la persona giusta non significa trovare profili tutti uguali.
Ecco perché molti hiring manager cercano candidati che non si limitino a conformarsi alla cultura esistente e possano invece arricchirla.
5 domande sull’apporto culturale da fare a colloquio:
1. Quali sono le tre cose che ritiene più importanti in un lavoro?
Cosa notare → Allineamento con la mission e la vision aziendali
2. Pensando alla settimana scorsa, mi parli di un momento in cui si è sentito soddisfatto, motivato e produttivo al lavoro.
Cosa notare → Un’indicazione che l’ambiente di lavoro e le responsabilità quotidiane siano adatti al candidato.
3. Qual è la cosa più interessante di lei che non compare sul suo curriculum?
Cosa notare → Segnali che il candidato apporti qualcosa di nuovo alla cultura aziendale, anche se non correlato al suo ruolo specifico.
4. Cosa la porterebbe a scegliere la nostra azienda anziché un’altra?
Cosa notare → Risposte ponderate e oneste che rispecchino il suo pensiero, non cosa pensa che tu voglia sentire.
5. Qual è la cosa più sbagliata che i suoi colleghi pensano di lei e da dove crede che nasca questa loro idea?
Cosa notare → Auto-riflessione e trasparenza. Le risposte migliori dimostrano che il candidato ha un atteggiamento aperto verso le altre persone.
Cosa ne pensate? Utilizzate già questo tipo di domande durante un colloquio?
Settimana prossima vedremo insieme la seconda soft skill: la collaborazione.
“L’uomo colto con l’umiltà in groppa porta avanti il mondo.”